logo doba
Natisnite

Organiziranje prostovoljnega dela in podporne mreže

Cilji

Študenti:

  • razumevanje vloge širšega družbenega konteksta pri delovanju organizacij ter sposobnost analize, sinteze in predvidevanja rešitev ter posledic na področju organiziranja programov socialne pomoči v odvisnosti od družbenega konteksta;
  • sposobnost uporabe znanj in spretnosti s področja poslovanja, menedžmenta ter socialnih storitev;
  • obvladovanje raziskovalnih metod, postopkov in procesov za potrebe izboljšanja kakovosti delovanja organizacije ter socialnih storitev;
  • razvoj komunikacijskih sposobnosti in sposobnosti mreženja ter prožnega delovanja v timih ter v različnih družbenih in kulturnih okoljih;
  • poznavanje ter sposobnost kritične analize teoretskih izhodišč, modelov organiziranja socialnih storitev ter raziskovalnih ugotovitev in njihove kontekstu prilagojene uporabe v praksi;
  • sposobnost za reševanje konkretnih delovnih nalog in problemov s področja organiziranja socialnih storitev ob fleksibilnem upoštevanju posebnosti ciljne skupine uporabnikov socialnih storitev;
  • interdisciplinarna uporaba temeljnih znanj s področja poslovnih in organizacijskih ved, socialne politike ter komunikacijskih spretnosti in sposobnost uporabe teh znanj pri organiziranju socialnih storitev ob poznavanju psiholoških in socialnih značilnosti ciljne skupine uporabnikov;
  • razumevanje prepletenosti funkcij organiziranja in menedžmenta ter strokovnega nudenja pomoči uporabnikom za učinkovito delovanje socialnih organizacij;
  • razvoj veščin in spretnosti za uporabo znanja pri diagnostificiranju potreb ter organiziranju socialnih storitev za različne ciljne skupine ter na različnih nivojih upravljanja;
  • sposobnost sodelovanja in povezovanja in reševanja konfliktov in pogajanja z različnimi deležniki, ki delujejo na področju socialnega varstva na regionalni, lokalni in mednarodni ravni;
  • si razvili fleksibilnost in sposobnost za skupinsko delo, samoiniciativnost, prevzemanje odgovornosti, sposobnost razmišljanja in oblikovanje lastnega mnenja;
  • razvili pozitivni odnos do kreativnega reševanja problemov.

Vsebine

  1. Značilnosti organiziranega prostovoljnega dela
  2. Organiziranje prostovoljnega dela
  3. Podpora prostovoljcem in profesionalni razvoj
  4. prostovoljcev v organizaciji
  5. Motivacija za prostovoljno delo
  6. Učinki prostovoljnega dela

Študijska literatura

  • Gril. A. (2007). Prostovoljstvo je proizvodnja smisla. Ljubljana: pedagoški inštitut.
  • Mikuš-Kos, A. (1997). Prostovoljno delo pri varovanju zdravja in v zdravstvu. Ljubljana: Združenje Slovenska fundacija.
  • Mikuš-Kos, A. (1999). Prostovoljno delo v šolstvu. Ljubljana: Slovenska filantropija.
  • Kolarič, Z. Črnak-Meglič, A., Vojnovič, M. (2002). Zasebne neprofitno-volonterske organizacije v mednarodni perspektivi. Ljubljana: Založba FDV: Fakulteta za družbene vede.
  • Yates, M. & Youniss, J. (ur. 1999). Roots of civic identity, International perspectives on community service and activism in Youth. Cambridge: Cambridge University Press.

Preverjanje in ocenjevanje znanja 

  • sodelovanje v organiziranih oblikah pedagoškega dela: 20 %
  • daljši pisni izdelki: 30 %
  • pisni izpit: 50 %

 

Nazaj