Doba Fakulteta - Vodenje in ravnanje z ljudmi

Cilji

Študent:

razlikovali specifiko upravljanja in vodenja, s posebnim poudarkom na opredelitvi celovitosti in razsežnosti pojma menedžment kadrovskih virov,
razvili spoznanja s področja menedžmenta in vodenja kot nadgradnjo že usvojenih znanj in praktičnih izkušenj, še posebej pa na področju upravljanja s človeškimi viri,
povezali podobnosti in razlike med managementom in vodenjem,
spoznali pomen učinkovitega vodenja in ravnanja z ljudmi za učinkovito izvajanje poslovnih funkcij
preizkusili nova spoznanja o menedžmentu, vodenju, ravnanju z ljudmi, ... s primerjanjem s situacijami v praksi,
kritično ocenjevali vrednost pridobljenih informacij in znanj s področja procesa menedžmenta, stilov vodenja in kadrovskih procesov,
razčlenjevali, kombinirali, preoblikovali in ustvarjali različne interpretacije podatkov informacij in situacij na področjih menedžmenta, vodenja in ravnanja z ljudmi,
znali razložiti naloge in vloge vodij in managerjev
razvili sposobnosti komuniciranja, javnega nastopanja, profesionalnega odnosa do sodelavcev in dela, inovativnosti, samostojnosti in odgovornosti pri lastnem odločanju in delovanju,
se usposobili za nenehno prilagajanje in vseživljenjsko učenje,
si razvili občutljivost za odnose med ljudmi pri delu;

Mihelič, A. (2006) Vodenje in ravnanje z ljudmi, Maribor, DOBA.
Lipičnik, B.: Ravnanje z ljudmi pri delu. GV založba. Ljubljana 1998.
Možina, S.: Management kadrovskih virov. FDV. Ljubljana 1998.
Možina, S.: Osnove vodenja. EF. Ljubljana 1994.
Možina, S.: Management: nova znanja za uspeh. Didakta. Radovljica 2002.
Treven, S.: Management človeških virov. GV založba. Ljubljana 1998.
Quinn, R.E.: Becoming a Master Manager: A Competency Framework. John Wiley & Sons. 1995.