Cilji

Študent:

• Se seznani s pravnim sistemom in njegovimi elementi, z razmerjem med pravom in etiko ter temeljnimi značilnostmi pravnih norm.
• Se seznani z značilnostmi posameznih pravnih podsistemov ter z razmerjem teh podsistemov z delovnim pravom, ki je osrednji pravni podsistem, katerega predmet so kadri in njihov pravni položaj.
• Spozna razmerja med pravnimi normami o položaju kadrov ter drugimi sorodnimi vedami, kot so menedžment človeških virov ter industrijska razmerja.
• Pridobi strokovna znanja za odločanje o pravnem položaju zaposlenih in za druge oblike ravnanja s kadri na individualni in kolektivni ravni.
• Zna praktično uporabiti predpise na področju odločanja pri zaposlovanju, odločanja o posamičnih pravicah, obveznostih in odgovornostih delavcev, urejanja pogodbenih razmerij z zaposlenimi, preprečevanja in razreševanja delovnih sporov, urejanja kolektivnih delovnih razmerij in socialne varnosti.
• Razume pravne značilnosti zakonske ureditve največjih sistemov socialnih zavarovanj ter sistemov socialnega varstva.
• Si razvije pozitiven odnos do delovnih obveznosti in odgovornosti do dela.
• Si razvije samozavest za sodelovanje pri procesih odločanja.

Študent bo znal aplicirati in implementirati teoretična znanja in predpise s področja prava in kadrov v poslovno prakso.

Vsebine

1. Splošno o pravu
2. Ustavni temelji delovnih razmerij in socialne varnosti
3. Delovna razmerja
4. Socialna varnost

Študijska literatura

• Zakon o delovnih razmerjih (ZDR) (2002) Uradni list RS, št. 42
• Zakon o javnih uslužbencih (ZJU) (2002) Uradni list RS, št. 56
• Horvat Korpič, E. (2006) Pravo in kadri, Maribor, DOBA Fakulteta. 
  

Preverjanje in ocenjevanje znanja 

• krajši pisni izdelki: 15 %
• daljši pisni izdelki: 25 % 
• pisni izpit: 60 %

Nazaj