Doba Fakulteta - Vodenje in ravnanje z ljudmi

Cilji

Študent

Spozna teoretične vsebine pri preučevanju vodenja (leadership).
Se seznani z različnimi teoretičnimi pristopi k motiviranju.
Pridobi teoretična znanja s področja ravnanja z ljudmi.
Poglobi in razširi znanja s področja organiziranja in menedžmenta v povezavi z menedžmentu človeških virov ter vodenjem.
Spozna proces menedžmenta in različne menedžmentske pristope.
Spozna in razume vlogo in naloge menedžerjev.
Se seznani z vodenjem.
Spozna naloge in vlogo vodij.
Se usposobi za prepoznavanje različnih stilov vodenja.
Razširi in poglobi znanje o metodah in modelih vodenja.
Razume in pozna metode in sredstva za motiviranje ljudi pri delu.
Se seznani z menedžmentom človeških virov.
Spozna in zna uporabljati standard Investors in People.
Si razvija občutljivost za odnose med ljudmi pri delu, fleksibilnost in sposobnost za skupinsko delo, samoiniciativnost, prevzemanje odgovornosti, sposobnost razmišljanja in lastnega mnenja
Študent bo znal uspešno in učinkovito voditi ljudi v skladu z vizijo, poslanstvom in cilji organizacije v okviru svojih pristojnosti.

Upravljanje (menedžment)
- dejavniki in načela menedžmenta
- proces menedžmenta (planiranje, organiziranje, vodenje, kontrola)
- različni menedžmentski pristopi (MBO, TQM, EFQM model odličnosti, japonski pristop …)
Menedžer
- naloge in vloge menedžerjev
- ravni menedžmenta
- delegiranje
Vodenje in vodje (leadership)
- pomen in sestavine vodenja
- vpliv, moč in odločanje vodij
- modeli in stili vodenja (vedenjski, situacijski, kontingenčni, transformacijski …)
- mentorstvo
- učeča se organizacija in teamsko delo
Motivacija
- potrebe in pričakovanja pri delu
- različni teoretični pristopi (Maslow, Herzberg, Glasser, Vroom …)
Ravnanje z ljudmi
- menedžment človeških virov
- oblikovanje delovnega mesta
- planiranje, zaposlovanje in usposabljanje ljudi
- ugotavljanje uspešnosti pri delu in karierni plan
- ravnanje z znanjem
- komuniciranje
- standard: Investors in People