Cilji in kompetence
Študentje bodo pridobili pri predmetu naslednje splošne in predmetno-specifične kompetence:
- sposobnost analize in sinteze kompleksnih vprašanj in izzivov ter sprejemanja odgovornosti za načrtovanje in oblikovanje inovativnih strategij in modelov upravljanja človeških virov v malih in srednjih podjetjih v nacionalnem in globalnem/mednarodnem kontekstu,
- razumevanje teoretičnih konceptov upravljanja človeških virov in sposobnost njihove kreativne uporabe za oblikovanja smelih inovativnih konceptov in rešitev v dinamičnih spreminjajočih se okoljih,
- sposobnost kritične refleksije in obvladovanje socialnih in komunikacijskih kompetenc za delovanje v mednarodnem multikulturnem okolju,
- sposobnost upravljanja različnosti človeških virov kot sredstvo za doseganje konkurenčne prednosti,
- razumevanje in sposobnost uporabe ključnih teoretičnih principov pri razvoju in implementaciji strategij v politiki in praksi upravljanja človeških virov, posebej na področjih pridobivanja in selekcije, finančnih povračil, delovnih razmerij, upravljanja z uspešnostjo, učenjem in razvojem, ter zagotavljanjem kakovosti delovnega življenja,
- obvladovanje metodoloških pristopov za preučevanju dejavnikov, ki vplivajo na mobilizacijo človeških virov za doseganje konkurenčnih prednosti,
- sposobnost prepoznavanja ključnih komponent kontingenčnosti in normativnih pristopov pri formulaciji strategij človeških virov ter uporabe njihovih terminov pri opisovanju izbir v politiki organizacije na področju človeških virov,
- sposobnost prepoznavanja ključnih okoljskih izzivov in njihove inovativne izrabe pri oblikovanju strategij upravljanja človeških virov za konkurenčne prednosti,
- sposobnost uporabe poslovnih informacijskih sistemov kot podporo strateškemu upravljanju človeških virov,
- razvoj kritične presoje,
- sposobnost kooperativnosti in timskega dela.
Vsebine
- Upravljanje človeških virov kot strategija in tehnika globalnega upravljanja in kot dominanten način razmišljanja velikih in majhnih podjetij v lokalnem in globalnem okolju
- Vloge, odnosi in strukture pri razvoju strateških pristopov h kreativnemu upravljanju človeških virov
- Delovna/zaposlitvena razmerja in strateško upravljanje človeških virov
- Strategije človeških virov na delovnem mestu
Študijska literatura
Obvezna:
Knjige:
- Du Gay, P., Pryke, M. (2002) Cultural Economy. London, Sage.
- Harrison R. (1993) Human Resource Management. Issues and Strategies, London, Addison Wesley Publishers Ltd.
- Lambert, R., Webster, E., Bezidenhout, A. (2007) Manufacturing Insecurity: Constructing the Counter-Movement: Work, Place and Society in the Era of Globalisation, Oxford, Blackwell.
Revije:
- International Labour Review, dostopno na: http://www.ilo.org/public/english/support/publ/revue/index.htm , ILO
- Work, Employment and Society, London, SAGE Publications
- International Journal of Management, dostopno na: http://www.blackwellpublishing.com/journal.asp?ref=1460-8545&site=1, London, Blackwell Pbl.
- Organizacija, Kranj, Moderna organizacija
- International Journal of Employment Studies, dostopno na: http://www.uws.edu.au/about/acadorg/clb/sm/research/centreforer/ijes, Sidney, GROWES
Preverjanje in ocenjevanje znanja
- krajši pisni izdelki: 60 %
- daljši pisni izdelki: 40 %
Nazaj