Organizacijska dinamika za odličnost podjetij in kreativno upravljanje sprememb

Cilji in kompetence

Študentje bodo pridobili pri predmetu naslednje splošne in predmetno-specifične kompetence:

• sposobnost poznavanja sistemskega delovanja organizacije v globalnem poslovnem okolju,
• sposobnosti razumeti spreminjajoče tržno in tekmovalno okolje organizacije,
• sposobnost uporabe raziskovalnih metod s področja organizacije za analizo organizacijskih sprememb v podjetju,
• sposobnost uporabljati kompleksne modele sprememb organizacijskega vedenja,
• sposobnost analize kompleksnih vzorcev organizacijskega vedenja z uporabo analitičnih metod sprememb,
• sposobnost analizirati organizacijsko kulturo organizacije in izide uporabiti za vpeljevanje dinamičnih in ustvarjalnih oblik organizacije,
• sposobnost kritičnega vrednotenja in presoje delovanje in rezultatov konkretnih modelov sprememb organizacijskega vedenja,
• sposobnost utemeljevanja prednosti in slabosti modela sprememb v konkretnem organizacijskem okolju.

Vsebine

1. Globalne razsežnosti organizacije
2. Sistemske osnove organizacije
3. Organizacijsko vedenje
4. Spreminjanje vzorcev organizacijskega vedenja
5. Organizacijska dinamika skupine

Študijska literatura

Obvezna:

Knjige:

• Ovsenik, M., Ambrož, M. (2006) Upravljanje sprememb poslovnih procesov, Portorož, Turistica.
• Abramson, M. A., Bacon, K. M. (2001) Leaders, New York, Rowman & Littlefield Publishers, inc.

  Članki:

• Vavtar, B., Ambrož, M. (2005) 'Vpliv poslovne kulture na podjetniško etiko.' V: Kaluža, Jindřich (ur.). Sinergija metodologij, Kranj, Moderna organizacija, str. 1051-1058.

Preverjanje in ocenjevanje znanja

• krajši pisni izdelki: 50 %
• daljši pisni izdelki: 50 % 

Nazaj