Avtor: Katja Štajner, diplomantka magistrskega študijskega programa Inovativni menedžment v sociali in izobraževanju
Mentor: doc. dr. Marko Divjak
Obrazložitev:
Magistrska naloga z naslovom 'Vloga psihološkega kapitala in subjektivnega blagostanja pri spodbujanju inovativnosti: Primerjava samozaposlenih in zaposlenih' predstavlja empirično utemeljen prispevek k področju pozitivne psihologije v delovnem okolju. Izkazuje inovativnost, saj avtorica primerja psihološki kapital (PsyCap), subjektivno blagostanje (SWB) in inovativno vedenje (IWB) med zaposlenimi in samozaposlenimi v slovenskem kontekstu, kjer je takšnih študij malo.
Inovativna je tudi uporaba multidimenzionalnega pristopa k PsyCap (samoučinkovitost, upanje, odpornost, optimizem) in preverba njegove vloge kot prediktorja inovativnosti in blagostanja, vključno z odprtimi vprašanji za kvalitativni vpogled. To prispeva k razširitvi znanja o pozitivni psihologiji v podjetništvu, z empirično validacijo na velikem vzorcu (1202 udeležencev).
Avtorica ugotavlja, da pozitivni psihološki kapital (PsyCap) pomembno vpliva na inovativnost zaposlenih, pri čemer imata ključno vlogo komponenti samoučinkovitosti in upanja. Nadalje ugotavlja, da je PsyCap povezan tudi z višjim subjektivnim blagostanjem (SWB), saj posamezniki z višjim PsyCap doživljajo več zadovoljstva z življenjem ter več pozitivnih in manj negativnih čustev. Samozaposleni v primerjavi z zaposlenimi dosegajo višjo samoučinkovitost in večjo inovativnost, kar potrjuje vpliv avtonomije in osebne odgovornosti, medtem ko se razlike v skupnem PsyCap in življenjskem zadovoljstvu niso pokazale kot statistično značilne.
Rezultati raziskave nakazujejo, da bi morale organizacije sistematično vlagati v krepitev psihološkega kapitala z usposabljanji, programi, mentorstvom, saj takšni ukrepi dolgoročno povečujejo inovativnost, zadovoljstvo, angažiranost zaposlenih in koristijo širšemu gospodarstvu.
Naloga je nadpovprečno kakovostna in prispeva k psihološki literaturi v Sloveniji.