S pomočjo psiholoških diagnostičnih orodij, refleksije in praktičnih primerov boste poglobili razumevanje lastnega vodstvenega sloga ter oblikovali osebni razvojni načrt za bolj avtentično, stabilno in učinkovito vodenje.
Program je namenjen direktorjem in članom vodstvenih ekip, vodjem oddelkov in timov, produktnim in projektnim managerjem, HR managerjem in strokovnjakom za razvoj kadrov.
Program temelji na kombinaciji teoretičnih spoznanj in praktičnega dela:
Posebnost modula je psihološka diagnostika vodstvenih kompetenc, na podlagi katere boste pripravili osebni vodstveni razvojni načrt. Ta vam omogoča, da prepoznate svoje ključne prednosti, razvojne priložnosti ter oblikujete konkretne korake za nadaljnji razvoj kot vodja.
Najbolj sem cenila praktično uporabnost vsebin, jasna orodja za samorefleksijo in konkretne usmeritve za razvoj vodstvenih kompetenc.
Dr. Marko Divjak je psiholog, visokošolski učitelj in raziskovalec na DOBA Fakulteti. Kot strokovnjak za pozitivno psihologijo svoje znanje prenaša v prakso v podjetjih in med vodji – zlasti na področjih čustvene inteligence, samoregulacije, motivacije ter gradnje psihološko varne klime v timih. Redno piše in predava o uporabi pozitivne psihologije v vodenju. V javnosti je prepoznan po jasnih razlagah asertivne komunikacije in praktičnih nasvetih, kako vodje s spoštljivim odnosom in integriteto vplivajo na sodelavce.
Udeleženci po uspešnem zaključku modula prejmejo certifikat DOBA Fakultete.
Pogoj za pridobitev certifikata so opravljene vse predvidene naloge, aktivna udeležba na webinarju, pripravljen osebni razvojni načrt.
